Conseiller(ère) en ressources humaines, bilingue

Overview

Trimac est bien plus qu’une simple entreprise de transport; elle révolutionne le secteur des transports depuis 80 ans grâce à son héritage remarquable de livraison en toute sécurité de produits qui améliorent la vie des gens partout en Amérique du Nord. 

Notre culture organisationnelle est axée sur la sécurité, le respect, l’innovation et l’inclusion. Nous nous engageons à maintenir un milieu de travail épanouissant qui permet aux salariés de saisir de nouvelles occasions et de développer leur carrière. Nous encourageons la communication, défendons l’intégrité, célébrons l’individualité et cultivons la diversité des talents et des perspectives à tous les niveaux de l’entreprise. Si vous êtes prêt à relever le défi de faire progresser une équipe à la pointe de l’industrie, nous vous invitons à entamer votre parcours chez nous.    

Schedule

• Lundi - vendredi
• Hybride - 3 jours au bureau

Job Details

Relevant de la Gestionnaire principale, partenaire stratégique RH, ce poste collabore avec lesgestionnaires et employés pour offrir des conseils pratiques, assurer la conformité légale etsoutenir des initiatives centrées sur les personnes.Le Conseiller P&C joue un rôle clé pour aligner les objectifs d’affaires avec les employés et ladirection. En contact direct avec les opérations, il agit comme consultant auprès des leaders surles enjeux liés aux personnes et à la culture, tout en remettant en question le statu quo. Ce rôlecombine sens des affaires et expertise P&C pour atteindre les résultats de Trimac.Ses responsabilités se répartissent en trois volets : exécution (actions concrètes), orientation(ajustements et conseils) et planification (préparation stratégique). Il met en œuvre les initiativesP&C, en valide le succès et anticipe les besoins futurs de la main-d’œuvre en collaborant avecl’équipe corporative pour développer de nouveaux services et programmes.

Le candidat peut être basé à Toronto (Ontario) ou à Saint-Hyacinthe (Québec).

Responsibilities

• Agir en tant que conseiller, coach et consultant de confiance auprès des leaders des groupesclients afin d’améliorer leurs compétences en leadership, l’efficacité des équipes, la visionstratégique et la performance organisationnelle
• Représenter la fonction People & Culture (P&C) en assurant la liaison avec les opérationsP&C et les centres d’expertise pour résoudre toutes les questions liées au back-office, touten agissant comme point de contact de l’entreprise auprès de l’équipe P&C.
• Se concentrer sur l’expérience employé et assumer la responsabilité de la rétention, entraitant de manière proactive et empathique les enjeux liés au milieu de travail et aupersonnel — y compris la résolution de problèmes interpersonnels complexes et dequestions de rétention.
• Résoudre de manière professionnelle les questions liées aux relations de travail, notammenten jouant le rôle de médiateur, de coach et en menant des enquêtes lorsque nécessaire.
• Promouvoir les initiatives de diversité et d’inclusion et soutenir les actions visant à offrir uneexpérience employé enrichissante et inclusive.
• Exploiter la technologie pour recueillir et analyser des données, réduire le temps consacréaux tâches transactionnelles et se concentrer sur la fonction interne People & Culture.
• Jouer un rôle clé auprès des gestionnaires des groupes clients pour les aider à développer,mettre en œuvre et exécuter des stratégies, pratiques et programmes clés en matière depersonnes et de culture, en veillant à ce que les ressources, la communication et ledéveloppement appropriés soient en place pour soutenir les employés, la stratégie culturelleet la réalisation des programmes.
• Rechercher de manière proactive des connaissances sur l’industrie et la spécialitéfonctionnelle en étudiant les meilleures pratiques, les évolutions légales, les tendancesémergentes, les avancées technologiques et les comparaisons de référence, afin de créerles meilleures pratiques P&C
• Diriger la planification de la main-d’œuvre pour les unités d’affaires assignées afin de mettreen place une approche robuste, spécifique et évolutive pour soutenir la croissance de nostalents et de notre entreprise.
• Contribuer à notre objectif de développement des employés en créant et en animant desinitiatives de formation et des activités de consolidation d’équipe, incluant le développementdes talents, la formation, le développement du leadership, la conception et la mise en œuvrede programmes de croissance et de développement, la gestion de la performance et latransformation organisationnelle
• Anticiper les besoins des clients internes en matière de main-d’œuvre et de planification dela relève
• Fournir un soutien aux gestionnaires dans les dossiers d’invalidité, y compris la mise enplace de tâches adaptées et d’accommodements.
• Collaborer à l’évaluation des postes avec les leaders afin d’assurer la cohérence et l’équité.
• Effectuer des recherches et analyser les tendances internes et externes en matière derémunération et d’avantages sociaux.
• Répondre aux enjeux de conformité légale et travailler avec le service juridique pour traiterles dossiers (ex. lettres de mise en demeure, poursuites, plaintes pour discrimination, etc.)
• Occuper un rôle stratégique en contribuant à la définition des orientations opérationnelles,tout en étant capable de gérer et de piloter l’innovation et de promouvoir le changementpositif
• Établir des relations de confiance et d’impact, avec une attention sincère portée auxpersonnes soutenues par le poste.
• Effectuer, au besoin, d’autres tâches connexes.
• Des journées/heures prolongées peuvent être requises pour soutenir les opérations et/oul’équipe People & Culture.
• Déplacements pouvant représenter entre 15 et 20%.

Qualifications

• Détenir un diplôme collégial ou un baccalauréat en administration des affaires, gestion desressources humaines ou dans un domaine connexe
• Posséder un minimum de 2 à 3 ans d’expérience préalable dans un rôle de partenaired’affaire
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué
• Connaissance des lois applicables en matière d’emploi, incluant les réglementationsfédérales, provinciales et étatiques au Canada et États-Unis (atout).
• Obtention ou démarche en cours pour la certification CRIA/CRHA constitue un atout.
• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le conseiller People &Culture (RH) aura comme groupe client la région Est du Canada, composée de clients autantfrancophones qu’anglophones.
• Capacité exceptionnelle à établir des relations et à travailler en collaboration dans unenvironnement d’équipe.
• Forte aptitude à imaginer une expérience employé exceptionnelle et à s’impliquer activementdans leur cycle de vie
• Capacité à innover et à reconnaître qu’il n’existe pas de solution unique, en positionnantPeople & Culture comme partenaire stratégique et conseiller de confiance.
• Compétences avancées en informatique, incluant la suite MS Office (Word, Excel,PowerPoint, etc.) et expérience avec un logiciel de gestion des ressources humaines.
• Excellentes compétences interpersonnelles et fortes aptitudes en communication.
• Pragmatisme et ténacité remarquables pour faire face à l’ambiguïté et accompagner lechangement

Benefits

• Paiement bihebdomadaire par dépôt direct
• Adhésion au régime de pension après un an de service
• Rémunération des jours fériés et des vacances
• Assurance médicale, dentaire et visuelle
• Programme d'assistance aux employés
• Assurance vie et assurance invalidité

Safety Commitments

• Je fais de la sécurité partie intégrante de chaque décision
• Je fais de la sécurité une affaire personnelle
• J'ai le courage d'intervenir