Question
Stage
0-2

Talent acquisition H/F

11/28/2025

You will be involved in the entire recruitment process for various tech positions. This includes contacting managers for job descriptions, publishing job offers, pre-selecting CVs, and ensuring a positive candidate experience.

Working Hours

40 hours/week

Company Size

5,001-10,000 employees

Language

French

Visa Sponsorship

No

About The Company
Free SAS (anciennement Free Télécom), stylisé en free, entreprise filiale du groupe Iliad, est l'un des principaux fournisseurs d'accès à Internet en France. En nombre d'abonnés haut débit Free vient en deuxième position en mars 2012, derrière Orange, mais devant Bouygues Telecom et SFR. En termes de chiffre d'affaires, Free se positionne cependant derrière SFR, en raison d'un revenu moyen par client plus faible. Le réseau de Free, utilisé aussi par d'autres sociétés du groupe Iliad, est appelé « Proxad ».
About the Role

Description de l'entreprise

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Description du poste

Vous rejoindrez une équipe recrutement passionnée et dynamique, au cœur de la stratégie de croissance du groupe Iliad Free.

En étroite collaboration avec nos services Ressources Humaines et nos managers, vous serez impliqué dans l'ensemble du processus de recrutement pour des postes très variés dans le domaine de la tech.

Basé dans nos bureaux parisiens, cette expérience vous offre la possibilité de prendre en charge très tôt des recrutements stratégiques et de participer à des projets transverses.

🚀 VOTRE QUOTIDIEN

  • Contacter les managers pour récolter les descriptifs de poste
  • Publier des offres d'emploi sur divers sites d'emploi
  • Présélectionner les CV et mener des entretiens de préqualification par téléphone
  • Rédiger des rapports d'entretien
  • Rechercher de manière proactive des candidats via LinkedIn Recruiter
  • Assurer une expérience fluide et positive pour les candidats
  • Participer à des projets transverses (ATS, mobilités, campus…)
  • Mettre en forme les documents supports à la communication interne et externe

Qualifications

Actuellement en master RH, commerce ou dans un domaine connexe (Bac+4/5), vous pouvez compter sur vos compétences interpersonnelles et communicationnelles. Curieux, proactif, vous êtes avant tout désireux d’apprendre et de contribuer à des projets à fort impact. Vous bénéficiez d’une très bonne maîtrise des outils informatiques classiques, notamment Excel et Powerpoint. La maîtrise de l’anglais vous permettra d’intervenir sur les recrutements à l’international.

Informations complémentaires

Le process de recrutement :

  1. Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique
  2. Si l'échange téléphonique est positif, nous nous rencontrerons pour un Entretien Manager
  3. Enfin, une réponse définitive vous sera donnée rapidement suite à ces différents échanges
Key Skills
Interpersonal SkillsCommunication SkillsProactivityCuriosityRecruitmentCandidate ExperienceProject ParticipationExcelPowerPointLinkedIn RecruiterReport Writing
Categories
Human ResourcesTechnology
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