Manager de Recursos Humanos Marketing y Publicidad

<p><strong>Ubicación:</strong> Híbrido – Sede principal en ciudad con opción de trabajo remoto<br><strong>Tipo de Contrato:</strong> Indefinido</p><p><strong>Desafío Profesional</strong><br>¿Te apasiona potenciar el talento humano y la cultura organizacional en el entorno dinámico del marketing y la publicidad? Si tienes visión estratégica, foco en desarrollo de personas y buscas impulsar la transformación y el bienestar en equipos creativos, queremos conocerte. Buscamos una persona innovadora, con pensamiento analítico y habilidades de liderazgo, que fomente un ambiente inclusivo y colabore con áreas de marketing para fortalecer la experiencia del colaborador y el posicionamiento de la compañía en el sector publicitario.</p><h2>Responsabilidades – Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Marketing y Publicidad</h2><ul><li><p>Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas a los objetivos de marketing, fomentando la creatividad y la excelencia en los equipos.</p></li><li><p>Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de perfiles creativos, digitales y comerciales.</p></li><li><p>Impulsar la cultura organizacional a través de programas de desarrollo, formación continua y reconocimiento de talento.</p></li><li><p>Coordinar estrategias de employer branding junto con el área de marketing para atraer y retener talentos clave del sector.</p></li><li><p>Desarrollar iniciativas de bienestar laboral, diversidad, inclusión y conciliación trabajo-vida personal.</p></li><li><p>Supervisar la gestión de clima laboral y satisfacción del colaborador mediante encuestas, focus groups y planes de acción.</p></li><li><p>Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y liderazgo.</p></li><li><p>Colaborar en proyectos de comunicación interna, transformación cultural y cambio organizacional.</p></li></ul><h3>Requisitos Clave – Experiencia en Recursos Humanos para Marketing y Equipos Creativos</h3><ul><li><p>Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o disciplinas afines.</p></li><li><p>Al menos6 años de experiencia en posiciones de HR, preferentemente en agencias de publicidad, marketing digital o empresas creativas.</p></li><li><p>Conocimiento en tendencias y mejores prácticas de gestión de talento para industrias creativas.</p></li><li><p>Dominio de herramientas de selección, desarrollo, clima organizacional y gestión por competencias.</p></li><li><p>Experiencia en diseño e implementación de estrategias de employer branding y bienestar.</p></li><li><p>Nivel intermedio/avanzado de inglés para relacionamiento con talentos y proveedores internacionales.</p></li><li><p>Autonomía, orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en ambientes cambiantes.</p></li></ul><h4>Funciones Esenciales – Liderazgo en Cultura Organizacional, Employer Branding y Desarrollo</h4><ul><li><p>Construir y promover una cultura creativa, integrando valores de diversidad, innovación y colaboración.</p></li><li><p>Desarrollar proyectos de capacitación en creatividad, liderazgo, técnicas digitales y soft skills.</p></li><li><p>Proponer políticas de compensaciones, beneficios flexibles y reconocimiento orientadas a perfiles de marketing y publicidad.</p></li><li><p>Fomentar la comunicación transversal entre áreas para impulsar proyectos integrados de talento y marca empleadora.</p></li><li><p>Medir y mejorar los principales indicadores de recursos humanos: atracción, rotación, engagement y clima laboral.</p></li><li><p>Gestionar proveedores, plataformas y alianzas estratégicas de recursos humanos vinculadas al sector.</p></li><li><p>Liderar programas para la integración de nuevas tendencias y tecnologías en gestión de personas.</p></li></ul><h5>Perfil Buscado – Innovación, Liderazgo y Orientación a Personas</h5><ul><li><p>Liderazgo positivo, capacidad</p></li></ul>