Stage de fin d’études - Consultant(e) Cybersécurité
12/15/2025
The intern will work on an innovative project within the Cybersecurity Business Line, focusing on various advanced cybersecurity topics. They will also contribute to internal development and innovation efforts, including working on new SaaS solutions and participating in market research.
Working Hours
40 hours/week
Company Size
1,001-5,000 employees
Language
French
Visa Sponsorship
No
Description de l'entreprise
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Description du poste
Au sein de Sia, dans le cadre d’un stage de fin d’études avec perspective d’embauche, vous intégrerez notre Business Line Cybersecurity, Data Protection et Resilience afin d’y réaliser un projet innovant autour de l’un des sujets suivants :
- AI-based Cybersecurity Systems
- CASB, CWP ou CSPM
- Zero Trust Security
- OT Security
- Web3 Security
- Digital Forensics et Threat hunting
- Cyber M&A Due Diligence
- Cyber Risk Financial Quantification
Encadré(e) sur le terrain par un maître de stage expérimenté, Senior Consultant ou Manager, et en adéquation avec vos appétences, vous serez également accompagné(e) pour monter en compétences l’une ou plusieurs de nos offres suivantes : Strategy, Risk, Compliance, Operations, Data Protection, Offensive Security, Resilience et Training.
Également, dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous participez à :
- L’innovation au sein de notre Sia CyberLab, où vous travaillez sur l’élaboration de nouvelles offres et solutions SaaS autour de technologies avancées et capitalisant sur notre savoir-faire unique en IA. Vous réalisez également des benchmarks et PoC de solutions Cyber du marché, tout en participant à la veille active sur l’actualité Cyber.
- Le rayonnement du cabinet, autour de nos expertises Cybersécurité, en contribuant activement au plan de publication (articles, insights, livres blancs, études, webinar, etc.), et représentez le cabinet auprès des différents clubs professionnels, salons et manifestations.
Qualifications
En dernière année de cycle d'une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous recherchez un stage d'une durée de 6 mois dans le domaine de la Cybersécurité.
Vous avez de bonnes connaissances en Cybersécurité (cyber-attaques, vulnérabilités, risques, mesures de sécurité, acteurs du marché, actualité, etc), ainsi qu’en Réseaux et Systèmes ;
Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
Informations complémentaires
Sia propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.
Gratification: 2666€ brut mensuel
Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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