Question
FULL_TIME
2-5

People & Culture / HR Manager (m/w/d) - Teilzeit

1/25/2026

The HR Manager will independently manage the entire Employee Life Cycle from recruiting to offboarding and oversee operational HR processes. They will also support salary adjustments, coordinate the recruiting process, and develop HR structures.

Working Hours

20 hours/week

Company Size

51-200 employees

Language

German

Visa Sponsorship

No

About The Company
Home & Co is a vertically integrated real estate platform with a focus on investment management, asset management and property management for micro-living properties in continental Europe. Home & Co currently manages over 2,900 units in two European countries. At Home & Co, we have a deep knowledge of the European micro-living market encompassing the whole lifecycle from investment to asset- and property management. We are committed to optimizing real estate investments and providing top-tier services across international borders.
About the Role
<p> Home and Co zählt zu den führenden Plattformen für Student Housing und modernes Wohnen in Europa. Wir managen über 3.000 Betten in Deutschland und Spanien mit klarem Fokus auf Qualität, operative Exzellenz und kontinuierliches strategisches Wachstum. </p> <p>Zur weiteren Stärkung unserer HR-Struktur suchen wir eine qualifizierte Teilzeitkraft im Bereich People &amp; Culture.</p> <h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2> <p>• Eigenständige Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding</p> <p>• Steuerung operativer HR Prozesse inklusive Vertragswesen, Personalaktenführung und Compliance</p> <p>• Unterstützung bei Gehaltsanpassungen, Bonusprozessen und vorbereitender Payrollarbeit</p> <p>• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen</p> <p>• Koordination des Recruitingprozesses inklusive Terminmanagement, Intervieworganisation und Angebotserstellung</p> <p>• Aufbau und Weiterentwicklung von HR Strukturen wie Onboarding, Performance Frameworks und internen Richtlinien</p> <p>• Erstellung von HR Auswertungen, Reportings und Dokumentvorlagen</p> <p>• Enge Zusammenarbeit mit Operations, Finance und der Geschäftsführung</p> <h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2> <p>• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR</p> <p>• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in dynamischen, wachsenden Organisationen</p> <p>• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR administrativen Prozessen</p> <p>• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise</p> <p>• Vertrauter Umgang mit digitalen Tools und HR Software</p> <p>• Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch</p> <p>• Diskretion, Professionalität und hohe Serviceorientierung</p> <h2 id="benefits">Benefits</h2> <p>• Teilzeitposition mit flexibler Arbeitszeitgestaltung</p> <p>• Professionelles Umfeld mit klaren Entscheidungswegen</p> <p>• Direkte Zusammenarbeit mit dem C-Level</p> <p>• Entwicklungsperspektive in einem wachsenden Unternehmen</p> <p>• Moderne Arbeitsstrukturen und ein motiviertes Team</p> <p>Wir freuen uns auf Bewerberinnen und Bewerber, die unsere Wachstumsambition teilen und gemeinsam mit uns eine moderne, verlässliche und leistungsstarke HR Struktur aufbauen möchten.</p>
Key Skills
Employee Life CycleHR ProcessesRecruitingOnboardingPerformance FrameworksHR ReportingGerman Labor LawHR SoftwareCommunication SkillsDiscretionProfessionalismService Orientation
Categories
Human ResourcesManagement & Leadership
Benefits
Flexible Working HoursProfessional EnvironmentDirect Collaboration with C-LevelDevelopment PerspectiveModern Work StructuresMotivated Team
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