S-trainee, Myymälätoiminnot (Store Ops)

Mikä S-Trainee?

S-Trainee on 18 kuukauden mittainen valmennusohjelma, joka tarjoaa kattavan katsauksen läpi S-ryhmän eri toimintojen. Ohjelman aikana trainee tutustuu useampaan eri liiketoiminta-alueeseen, tekee roppakaupalla käytännön työtä sekä hyppää syvälle S-ryhmän syövereihin yhdessä mentoreiden, valmentajien ja muiden traineeden kanssa. Valmennusohjelman sisältöön voit tutustua tarkemmin Täällä.  

S-Trainee valmennusohjelma sopii sinulle, jos olet vastavalmistunut ylemmän korkeakoulututkinnon opinnoista tai aivan opintojesi loppuvaiheessa ja etsit työpaikkaa tosi tarkoituksella. SOK:n saatavuuden ohjauksen ja myymälätoimintojen tiimiin sopivalla hakijalla on kauppatieteellinen tai teknillinen opintotausta esimerkiksi KTM tai DI. Valmis osaaja ei tarvitse olla, traineena nimenomaan treenataan. Tärkeintä on, että allekirjoitat johtamislupauksemme sekä olet valmiina tarttumaan hommiin. Toivomme sinulta pitkäjänteisyyttä ja halukkuutta rakentaa urapolkuasi S-ryhmässä. 

Trainee työllistyy SOK:lle vakinaiseen työsuhteeseen. Valmennusjakson aloituspalkka on 3100e/kk. Jakson aikana trainee työskentelee SOK:n Ässäkeskuksessa Helsingissä, myymälätyössä lähialueilla sekä osallistuu valmennuspäiviin ympäri Suomen. Etänäkin töiden tekeminen onnistuu joustavasti, mutta toivomme näkevämme sinua aktiivisesti toimistolla.

Valmennuksen aikana työskentelet SOK:n Marketkaupan myymälätoimintojen (Store Ops) kehityskokonaisuudessa, jossa vastataan marketkaupan arjen sujuvuutta tukevien digitaalisten palveluiden, työvälineiden ja prosessien jatkuvasta kehittämisestä. Store Ops ‑alueella kehitämme mm. digitaalisia tuotteita, asiakas- ja työntekijäpolkuja, itsepalvelu- ja kassaratkaisuja, sekä myymälätyön osaamisen kehittämisen ratkaisuja.

Toimimme ketterien periaatteiden mukaisesti ja työskentelemme tiiviisti toiminnallisissa tiimeissä, joissa yhdistyvät liiketoiminnan, teknologian, designin ja data-analytiikan osaaminen. Traineena perehdyt tuotepohjaiseen kehittämiseen, myymälätyön toimintaympäristöön, digitaalisten ratkaisujen suunnitteluun sekä moniammatilliseen yhteistyöhön. Työkierroissa syvennyt sekä muotoiluun että teknologian näkökulmiin — myymälätyöskentelyn arkea unohtamatta.

SOK:n Marketkaupan Store Ops ‑kokonaisuudessa etsimme sinua osaksi kehitystiimejämme kasvamaan traineesta asiantuntijatehtäviin.

Millainen tyyppi on SOK:n Store Ops-tiimin S‑Trainee? 

• Kunnianhimoinen tekijä ja arjen tehostaja. Valmennuksesta suuri osa vietetään marketkaupan ja Store Ops ‑kokonaisuuden kehitystehtävissä, joissa yhdistyvät käytännön myymäläymmärrys sekä tuotteiden ja palvelujen ketterä kehittäminen. Näet työsi tuloksen myymälöissä ja vaikutat suoraan sekä työntekijä- että asiakaskokemukseen. Uskomme, että loistavaksi johtajaksi kasvetaan siellä, missä arki tapahtuu — kädet sopivasti savessa. 

• Kehitysorientoitunut ja oppimishaluinen. Omaat modernin näkemyksen kaupallisesta maailmasta ja olet opinnoissasi perehtynyt digitalisaatioon, palvelumuotoiluun tai liiketoiminnan kehittämiseen. Sinulla on analyyttinen ja kehittävä työote ja olet taitava vuorovaikuttaja. Haluat syventää osaamistasi sekä ihmisten että digitaalisten tuotteiden ja prosessien johtamisessa. Seuraavaksi haluat kehittyä osana ketteriä tiimejä ja päästä vaikuttamaan marketkaupan digitaalisuuden ja osaamisen kehittämiseen. 

• (tulevaisuuden) Johtaja. Haluamme johtajiemme olevan henkilöitä, jotka luovat ympärilleen psykologista turvallisuutta sekä ymmärtävät empatian merkityksen vuorovaikutuksessa. Meille hyvä johtaja johtaa muiden lisäksi itseään sekä kykenee tekemään tulosta ilman turhaa egoa. 

​Miksi valita meidät?

Tervetuloa katsomaan onko ruoho vihreämpää aidan tällä puolen. Lupaamme, että valmennus tuo tullessaan elämänmittaisia verkostoja, merkityksellisiä työtehtäviä sekä oikeasti kiinnostavan työpaikan. Kivana lisäbonuksena ovat tietysti Suomen kattavimmat henkilöstöedut sekä työyhteisö, joka saa muut kateudesta vihreäksi! 

Jätäthän hakemuksesi ja CV:si meille viimeistään 22.2.2026. Jatkoon menijöille lähetetään kutsu videohaastatteluun, huomaathan että kutsu voi tulla jo hakuaikana. Videohaastattelusta valikoidut hakijat pääsevät tapaamaan rekrytoijaa 30-minuuttisen Teams-haastattelun merkeissä. Tämän jälkeen jatkoon menevät hakijat pääsevät tapaamaan tulevaa esihenkilöään ja kollegoitaan. Prosessimme viimeisenä vaiheena on soveltuvuusarviointi, joka sisältää työpersoonallisuuskyselyn ja lyhyet kykytestit sekä purkukeskustelun rekrytoijan kanssa. 

S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2300 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.

Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.