AUDITOR DE CAMPO FRONTERA

Acerca de la posición 

Un auditor de campo en el servicio de NIV; es responsable de la colecta de datos en tiendas de autoservicio, tiendas de conveniencia y farmacias; colectando diferentes variables como precios inventarios, promociones, ofertas, exhibiciones, fotos etc. de las categorías y módulos en estudio. El auditor debe realizar sus auditorías apegándose a los procedimientos y políticas de la empresa: 

Responsabilidades 

• Escanear códigos de barra a través de un dispositivo móvil hand held. 
• Visita a tiendas de autoservicio 
• Realizar la captura completa de todas los items y variables de precios, inventario, promociones, preguntas, fotos, etc. de las categorías / módulos en estudio, que sean solicitados. 
• Cumplir con las fechas de auditorías en los días programados. 
• Cumplir con la productividad establecidas de 1 o 2 tiendas por día de acuerdo a las necesidades del servicio. 

Sobre ti. 

Un Auditor de campo es un elemento autónomo, apegado a procesos, con una extensa calidad en el servicio, es observador, con fuerte atención al detalle. Es una persona propositiva, proactiva, que disfruta del trabajo en equipo, conocer su localidad, viajar cuando sea requerid; participa en actividades internas y es abierto a cambios constantes. 

Requisitos 

• Escolaridad mínima – Secundaria Completa
• Deseable Experiencia– Ventas, posiciones operativas (almacenista, chofer, cajeros, etc) y trabajo en campo. 
• Deseable Conocimientos básicos en computación (paquetería Office) 
• Deseable Conocimientos básicos en sistema operativo android 
• Disponibilidad para viajar  
• Resiliencia  
• Manejo de conflictos 
• Autonomía 
• Habilidad numérica (capacidad para realizar operaciones básicas: suma, resta, multiplicación y división). 
• Apego a normas  
• Orientación a resultados 

• Zona de vivienda: Mexicalí B.C.
• Horario Laboral actual: Martes a Domingo 8:30 a 18 hrs 

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://www.nielseniq.com/global/en/ai-safety-policies.

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