Question
CONTRACTOR
5-10

Chargé de formation "senior" (H/F)

3/14/2026

The role involves operationally piloting complex training development plans, ensuring service quality, and managing operational commitments for high-stakes or multi-client scopes. Key duties include analyzing performance indicators, structuring reports, anticipating risks, and acting as the senior operational contact for clients.

Salary

31 - 35 EUR

Working Hours

40 hours/week

Company Size

51-200 employees

Language

French

Visa Sponsorship

No

About The Company
CIMES accompagne les Directions des Ressources Humaines et les Directions de la Formation dans l'optimisation, l'externalisation et la gestion de la formation et de l'alternance. Notre offre de services s'articule autour de 3 axes principaux: - l'externalisation de la gestion administrative, logistique et financière de vos plans de formation, - l'externalisation de la gestion administrative et financière de l'alternance, - l'externalisation de la gestion du back-office de vos universités d'entreprise. Pour réaliser ces missions et les SLA associés, nous intervenons soit sur les SIRH de nos clients, soit avec notre logiciel spécialisé EGOS Formation.
About the Role

Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté performance ?
Vous aimez piloter des activités complexes et jouer un rôle clé dans la relation client ?

Rejoignez CIMES, leader de l’externalisation de la gestion de la formation et de l’alternance.

Filiale du Groupe CEGOS, CIMES accompagne depuis près de 30 ans les grandes entreprises dans le pilotage et le déploiement de leurs plans de développement des compétences. Présents à Paris La Défense, Sophia Antipolis, Lisbonne et Rennes, nous poursuivons notre développement.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Formation – .


Vos missions

Au sein de l’équipe opérationnelle, vous pilotez des périmètres complexes ou à forts enjeux et contribuez activement à la performance collective et à l’amélioration continue des pratiques.

Vos principales responsabilités :

Pilotage opérationnel
  • Piloter le déploiement de plans de développement des compétences complexes (volumes importants, multi-clients ou périmètres stratégiques)

  • Garantir le respect des engagements opérationnels et la qualité de service

  • Anticiper les risques et mettre en œuvre les plans d’actions adaptés

  • Assurer la continuité de service sur votre périmètre

Performance et pilotage des indicateurs
  • Analyser les KPI et les indicateurs de performance

  • Structurer les bilans et reportings opérationnels

  • Identifier les leviers d’optimisation et proposer des améliorations

  • Arbitrer certaines décisions opérationnelles avant escalade

Relation client
  • Être l’interlocuteur opérationnel senior du client

  • Préparer et animer les instances opérationnelles

  • Apporter conseil et recommandations sur les enjeux formation

  • Gérer les situations sensibles avec posture de partenaire

Référent métier et amélioration continue
  • Accompagner la montée en compétence des équipes

  • Partager les bonnes pratiques et retours d’expérience

  • Contribuer à l’amélioration des processus et des outils

  • Participer à des projets transverses au sein de la BU


Votre profil

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion ou équivalent

  • Expérience confirmée en gestion de la formation et pilotage opérationnel

  • Capacité à piloter des périmètres complexes et à gérer les priorités

  • Forte orientation client et excellent relationnel

  • Esprit d’analyse et capacité à structurer la performance

  • Goût pour la transmission et le travail en équipe

  • Aisance avec les outils informatiques et les systèmes d’information


Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un environnement structuré et exigeant

  • Des missions à fort impact opérationnel et stratégique

  • Des responsabilités élargies sur des comptes clients importants

  • Des perspectives d’évolution vers des fonctions de management ou de pilotage

  • Un accès privilégié au catalogue de formations CEGOS

Poste à pourvoir immédiatement.

Le Groupe CIMES s’inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.

Key Skills
Operational PilotingPerformance Indicator AnalysisClient Relationship ManagementRisk AnticipationContinuous ImprovementTeam MentoringReportingDecision MakingTraining ManagementHR
Categories
Human ResourcesConsultingManagement & LeadershipAdministrative
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