HR Controller:in | Fokus Payroll

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel aktiv mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Fachbereichen. 

In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. Mit Ihrer Kombination aus rechtlichem Verständnis, Zahlenaffinität und analytischem Denken unterstützen Sie die Weiterentwicklung unserer Organisation. 

Sie bereiten Daten, Fakten und Kennzahlen strukturiert auf, analysieren diese und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab. So tragen Sie aktiv zur Sicherstellung und Optimierung der Datenqualität und Prozesse in der Payroll bei. 

Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolgs – gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des österreichischen Handels! 

Wir bieten Ihnen maximale Flexibilität: Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeübt werden. Gemeinsam finden wir ein Modell, das zu Ihrem Leben passt.

• In dieser Funktion tragen Sie maßgeblich zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der Payroll-Qualität in den Handelsfirmen der REWE Group bei.
• Sie erstellen regelmäßig umfassende Kontrolllisten, führen Deckungsprüfungen durch und entwickeln Qualitäts-Dashboards zur Unterstützung der Kolleg:innen in der Payroll. Zudem bearbeiten Sie gemeinsam mit den Teams ad-hoc Anfragen zu Kennzahlen und liefern fundierte Analysen.
• Sie definieren, konzipieren und optimieren das Qualitätsmanagement der Payroll und übernehmen die laufende Interpretation und Abweichungsanalyse.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Sicherstellung der Datenqualität, der kontinuierlichen Datenvernetzung sowie der Optimierung von System-Schnittstellen.
• Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium – idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Controlling.
• Zusätzliche Qualifikationen wie ein Gehaltsverrechnungsdiplom und ein Arbeitsrechtsdiplom (z. B. WIFI) sind von großem Vorteil.
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit – idealerweise im Konzernumfeld.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie vorzugsweise Erfahrung mit Power BI zeichnen Sie aus.
• Ihre hohe Zahlen- und IT-Affinität verbinden Sie mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
• Sie arbeiten proaktiv und lösungsorientiert, sind teamfähig und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr strukturiertes Vorgehen.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem motivierten Team, das für die Lehrausbildung brennt.
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen.
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro (auf Basis Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.